2018年，托育賽道獲得融資9起，融資總金額超3億元人民幣，其中，千萬(wàn)級(jí)融資3起，億級(jí)融資1起，托育機(jī)構(gòu)的發(fā)展才剛剛起步。

融資不斷的背后是市場(chǎng)的需求？

2019年，托教融資不斷，0-3歲托幼連鎖教育機(jī)構(gòu)Urjoy school獲得了眾暉資本千萬(wàn)級(jí)pre-A輪融資,早教機(jī)構(gòu)時(shí)光跡獲500萬(wàn)元天使輪融資,時(shí)光跡是一家To B早教機(jī)構(gòu)服務(wù)商，主要是為早教機(jī)構(gòu)、幼兒園提供包括SaaS 系統(tǒng)、教育內(nèi)容、師資培訓(xùn)在內(nèi)的全套解決方案，幫助幼兒園完成國(guó)際化和個(gè)性化教育升級(jí)。

創(chuàng)始人譚智文表示，國(guó)內(nèi)的早教和幼教重心有轉(zhuǎn)向 0 – 3 歲托育遷移的趨勢(shì),但課程體系和師資缺口等問(wèn)題都沒(méi)有解決，由于國(guó)內(nèi)的托育機(jī)構(gòu)之間的師資水平、辦學(xué)質(zhì)量和課程條件差距大，缺少研發(fā)能力、優(yōu)質(zhì)教育體系稀缺….

中產(chǎn)家庭重視學(xué)前教育

2019年1月21日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2018年新生兒數(shù)據(jù)，全年出生人口1523萬(wàn)人，人口出生率為10.94‰，相比2017年，新生兒人數(shù)減少約200萬(wàn)人，下降幅度約10%。值得注意的是，新生兒人數(shù)不達(dá)預(yù)期，并非“二胎政策”失效，除了婦女初婚初育年齡推遲外，還有就是育兒成本過(guò)高、照料負(fù)擔(dān)過(guò)重、女性權(quán)益保障不足是阻礙生育意愿提升的主要因素。孩子生下來(lái)無(wú)人照料，生活壓力大。

中國(guó)多數(shù)家庭都是處于雙職工狀態(tài)，媽媽生育寶寶后直接投入工作，0到3 歲這一階段的孩子是誰(shuí)在照料?中國(guó)祖?zhèn)鞲舸惆楹⒆映砷L(zhǎng)，或者新型育兒嫂照料，但二者都存在一定的弊端，如隔代育兒觀念差異、寶寶人身安全堪憂、育兒嫂職業(yè)道德操守缺乏信任感等。

對(duì)于有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的中產(chǎn)家庭，根據(jù)艾瑞最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從家庭支出來(lái)看，一二線中產(chǎn)家庭對(duì)于子女教育更為看重，尤其在學(xué)前教育、課外教育、海外留學(xué)等類目愈加重視。

這說(shuō)明，這一類家庭是愿意在學(xué)習(xí)教育投入資金的，早教趨勢(shì)下沉低齡化明顯，幼托服務(wù)急需。目前全國(guó)嬰幼兒在各類托育機(jī)構(gòu)的入托率僅為4.1%，中國(guó)城市3歲以下兒童的入托率不到 10%，而發(fā)達(dá)國(guó)家3歲以下嬰幼兒的入托率在25%-55%之間。韓國(guó)日本的3歲以下兒童入托率均超過(guò)30%。因此幼兒托育在中國(guó)仍有較大的市場(chǎng)。

在中國(guó)2000年以前，存在著70萬(wàn)家托兒所，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制改革的原因托兒所便消失了，而如今這種這種形式將重新回歸社會(huì)。

在托育領(lǐng)域，袋鼠麻麻、高興的小鳥(niǎo)、海貝學(xué)等都在為兒童提供幼托服務(wù)。但幼兒托育與學(xué)后托管（為 6~12歲兒童提供的“小飯桌”服務(wù)）相比，無(wú)論是提供的服務(wù)內(nèi)容還是內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理上，幼托都要更加困難。

專業(yè)托管+早教發(fā)展急需完善

隨著政策的細(xì)分，市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻將要提高。例如上海要求托育機(jī)構(gòu)建筑面積不得小于360平米，每個(gè)班級(jí)人數(shù)不得超過(guò)20人，人均面積不得小于8平方米，無(wú)死角監(jiān)控，育嬰員、保育員根嬰兒年齡和人數(shù)限制生師比等。

根據(jù)i-EDU數(shù)據(jù)顯示，袋鼠媽媽嬰幼兒兒客單價(jià)是在4000-5000元/月，收費(fèi)是低，看護(hù)人員中沒(méi)有配備外教；多樂(lè)小熊為15000元/月，日托時(shí)間最長(zhǎng)，其他兩家晚接需要按時(shí)間交納延遲費(fèi)用，不難發(fā)現(xiàn)，市面的托管班收費(fèi)高是一大痛點(diǎn)，客戶群體對(duì)準(zhǔn)的多是精英上班族，對(duì)于普通工薪階層的家庭來(lái)說(shuō)，一個(gè)月的托管費(fèi)比月薪還要高，本想通過(guò)托育服務(wù)減少負(fù)擔(dān)的目的也變成了負(fù)擔(dān)。

門檻的背后是高額的成本投入，擁有專業(yè)的托育環(huán)境，收費(fèi)昂貴的背后，則是行業(yè)發(fā)展的不完善。

對(duì)于另一種市面常見(jiàn)的幼兒園托班，雖然管理體系相對(duì)成熟，但是招生月齡普遍限制在2周歲之后，由于兒童年齡不同，也就存在教學(xué)、日常服務(wù)的脫軌現(xiàn)象，以早教中心單獨(dú)開(kāi)辟幼托業(yè)務(wù)，讓我們看到多數(shù)幼兒園開(kāi)始孵化托班。但托育機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容以“看護(hù)+早教”為主，原本的早教機(jī)構(gòu)是否能夠很好履行托育服務(wù)的職能？

由于早教與托育在消費(fèi)者需求上存在明顯差異，國(guó)內(nèi)目前缺乏較大規(guī)模的0-3 歲連鎖托幼中心，多為無(wú)證機(jī)構(gòu)，師資專業(yè)化程度低、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施和育嬰體系，存在隱患，課程體系、專業(yè)師資缺口都急需解決，而早期托育機(jī)構(gòu)多出現(xiàn)魚(yú)目混珠、良莠不齊的現(xiàn)象，無(wú)論是公共服務(wù)領(lǐng)域還是商業(yè)市場(chǎng)上都沒(méi)有成規(guī)模化、體系化的幼托服務(wù)機(jī)構(gòu)，使家長(zhǎng)不能完全的信任托管機(jī)構(gòu)，所以想要長(zhǎng)足發(fā)展，托管改革勢(shì)在必行。

文章來(lái)源：幼教觀察